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AQUILA PROFILING
befeuert Karrieren, stärkt Produktivität

Mit professionellem Profiling verifizieren und dokumentieren wir Expertise, Fähigkeiten und Persönlichkeit von Bewerber und Bewerberinnen oder schaffen zuverlässige Grundlagen für die Beurteilung zukünftiger Einsatzpotenziale bereits bestehender Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Durch unsere Potential Diagnostics Experten und ihr spezielles effizienzüberprüftes Instrumentarium der Diagnose werden nicht allein fachliche Kompetenzen, sondern genauso soziale Intelligenz sowie ihr zugrunde liegendes persönliches Wertesysteme objektiviert. Die Folge ist ein ebenso faires wie klares Potenzialscreening für fundierte Personalentscheidungen, ein absolut minimiertes Risiko von Fehlbesetzungen und die Reduktion von vermeidbarer und kostenintensiver Fluktuation vor allem aus gut funktionierenden Teams.

Mit dem AQUILA Assessment Center wie auch dem Development Center stehen Bewerber und Bewerberinnen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie natürlich Ihnen als Klient und Klientin expertenbesetzte Institutionen zur Verfügung, die allen Seiten eine anforderungsgerechte Beurteilung und erfolgsorientierte Personalsteuerung erlauben.

Eignungs- und Management-diagnostik.
Wir checken das Potenzial auf Herz und Nieren.

Damit Sie Ihr Unternehmen auf einem qualitativ hohen Standard weiterentwickeln können, ist es wichtig zu wissen, welche Potenziale und Kompetenzen in den
eigenen Mitarbeitern und Führungskräften stecken.
Großunternehmen und internationale Konzerne führen diese systematische Erfassung und Bewertung meist über professionelle diagnostische Instrumente
durch. Mittelständische und kleine Unternehmen sind meist auf externe Unterstützung für die Durchführung einer systematischen Bestandsanalyse angewiesen. Durch das Outsourcen dieser Analyse an AQUILA als externe Beratung gewinnen unsere Klienten eine neutrale und objektive Beurteilung. Aufbauend auf den Ergebnissen dieser Diagnostik erstellen wir ein kompetenzbasiertes Eignungsprofil.

Die AQUILA-Methodik der Management-diagnostik.
Fähigkeiten kennen statt vermuten

Um das Können und die Führungsfähigkeiten von Management-Mitgliedern zu beurteilen, reichen weiche Kriterien wie persönlicher Eindruck, Sympathie und
selbst Fremdbeurteilungen meist nicht aus. Darum bietet AQUILA die Konzeption und Durchführung von Persönlichkeitsanalysen an, die bei uns im Rahmen von Einzel-Assessments oder Management-Audits stattfinden. Die Resultate erlauben meist eine sehr präzise Aussage über Kompetenzen und Einsatzmöglichkeiten, um die Kongruenz der Kandidaten für die jeweilige Vakanz verlässlich beurteilen zu können. Diese maßgeschneiderten Persönlichkeitsanalysen werden in enger Absprache mit unseren Klienten konzipiert. Eine umfassende Ergebnisrückmeldung an die Kandidaten (in Form von Feedbackgesprächen) und vor allem an unsere Auftraggeber (in Form von Gutachten und grafischen Ergebnisprofilen) sind dabei ein wesentliches Qualitätsmerkmal und obligatorischer Bestandteil der diagnostischen Arbeit von AQUILA. Je nach Aufgabenstellung und der jeweiligen Zielsetzung erfolgen alle Schritte der Managementdiagnostik und des Analysereports durch einen oder zwei unserer hoch
qualifizierten Berater.

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wir kennen die Könner.

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Fax: +49 89 4520674 29
AQUILA Consulting GmbH Otto-Heilmann-Straße 17 D-82031 Grünwald