we
are
here

Two win
Experts.

To Build
a better
future.

Aquila Startseite Cover

AQUILA PROFILING
befeuert Karrieren, stärkt Produktivität

Ideal ist es erst, wenn Erwartungen und Eigenschaften für Positionen „matchen“.

Und das geht so: Mit professionellem Profiling (klingt
kriminalistisch – ist aber nur spannend) verifiziert und dokumentiert AQUILA Expertise, Fähigkeiten und Eigenschaften von Bewerbern und schafft damit eine
zuverlässige Grundlage für die Beurteilung zukünftiger Einsatzpotenziale – auch für bereits bestehende Arbeitsverhältnisse.

AQUILA Assessment Center und Development Center sind dafür die ausführenden Instanzen.

Hier werden durch unsere Potential Diagnostics Experten und ihr spezielles, effizienzüberprüftes Diagnose-Instrumentarium nicht nur rein fachliche Kompetenzen, sondern ebenso soziale Intelligenz sowie ein zugrunde liegendes persönliches Wertesysteme objektiviert. Das Ergebnis ist ein aussagekräftiges Potenzialscreening und danach: Die profilierte Besetzung von in frage stehenden Positionen.

Spart Ihre Zeit, spart Geld und bringt Erfolg gleich mit.

Eignungs- und Management-diagnostik.
Wir checken das Potenzial auf Herz und Nieren.

Bekannt, geschätzt, befördert oder notwendigerweise von extern neu besetzt? Die Frage inhouse lösen oder doch lieber die ultimative Kompetenz vom „freien“ Markt verpflichten?

Auch hier gilt: Damit Unternehmen sich auf ihrem qualitativ hohen Standard weiterentwickeln können, sollten sie zunächst mit im Blick haben, ob und welche Potenziale sowie Kompetenzen in vorhandenen Mitarbeitern und Führungskräften stecken.

Großunternehmen und internationale Konzerne führen dazu oft selbst systematische Erfassungen und Bewertung über interne, professionelle, diagnostische Instrumente durch.

Alternativ, vor allem in Hinblick auf mittelständische und kleinere Unternehmen, kann für die Durchführung einer systematischen Bestands-analyse externe Unterstützung zu Hilfe genommen werden. Durch AQUILA. Mit dem Outsourcing dieser Aufgaben an uns als externe Beratung gewinnen Sie als Klient eine neutrale sowie
objektive Beurteilung und: können sich selbst währenddessen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Als Basis für unsere objektivierte Diagnostik erstellen wir für Sie ein relevantes, kompetenzbasiertes und belastbares Eignungsprofil. Dessen Abprüfung schützt vor teurem Irrtum und zahlt sich unmittelbar in Ihrem Business aus.

Die AQUILA-Methodik der Management-diagnostik.
Fähigkeiten kennen statt vermuten

Gewissheit zu haben, anstatt nur auf einen – wenn auch wichtigen – guten Ruf zu setzen. Sicher ist: um Können und Führungsfähigkeiten gerade von Management-Kandidaten zu beurteilen, reichen weiche Kriterien, wie persönlicher Eindruck, Sympathie, selbst Erfahrungswissen von Dritten oder nachgewiesene Erfolge, meist nicht aus.

Darum bietet AQUILA die Konzeption und Durchführung von Persönlichkeitsanalysen an, die bei uns im Rahmen von Einzel-Assessments stattfinden. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse erlauben sehr präzise Aussagen über Kompetenzen und Einsatzmöglichkeiten, über Durchsetzungskraft und Dynamik, um die Kongruenz der Fähigkeiten von Kandidaten mit der jeweiligen Vakanz verlässlich abzugleichen.
Die Analysen sind individuell maßgeschneidert und werden in enger Absprache mit unseren Klienten konzipiert. Eine umfassende Ergebnisrückmeldung an die Kandidaten (in Form von Feedbackgesprächen) und vor allem an unsere Auftraggeber (in Form von Gutachten und grafischen Ergebnisprofilen) sind dabei wesentliches Qualitätsmerkmal und obligatorischer Bestandteil der diagnostischen Arbeit. Je nach individueller Aufgabenstellung und Zielsetzung erfolgen alle Schritte der Managementdiagnostik durch einen oder zwei unserer hochqualifizierten Experten.

So können Sie sicher sein: Die getroffene Wahl wird auch die beste sein.

Line

KONTAKT

wir kennen die Könner.

D-80803 München
Fax: +49 89 4520674 29
AQUILA Consulting GmbH Otto-Heilmann-Straße 17 D-82031 Grünwald