Assessment-Center.
Objektive Persönlichkeitstests im Outsourcing.
Als Brücke zwischen Unternehmen und potentiellen Kandidaten führen wir Assessment-Center durch. In diesen Gruppenauswahlverfahren werden unter einer Vielzahl an Bewerbern diejenigen Kandidaten herausgefiltert, die dem jeweiligen Anforderungsprofil am besten entsprechen. Die Teilnehmer des Assessment-Centers werden mit diversen praxisnahen Aufgaben konfrontiert, deren Lösung im Anschluss bewertet wird. So kann ein umfassender Eindruck von den Kandidaten, deren Performance und Stressresistenz gewonnen werden.