AQUILA Assessment Center sind Bindeglied und Brücke zwischen Anforderungsprofilen von Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Hier werden vorpriorisierte Bewerber in Einzel-Analyseverfahren auf definierte Anforderungskriterien, entsprechende Persönlichkeits-merkmale und individuelle Kompetenzen getestet.
Methodisch werden sie mit praxisnahen Aufgaben konfrontiert, deren Ergebnisse im Anschluss intensiv ausgewertet werden.

Es entsteht ein umfassendes Portrait von Performance und Persönlichkeitsstruktur, zusätzlich ergeben sich wertvolle Erkenntnisse hinsichtlich der Stressresistenz.

Das Resultat ist eine bereits bewährte, valide Entscheidungsgrundlage zur Beurteilung der Eignung von Bewerbern. Ein Potenzialscreening, das nicht nur Fehlbesetzungen minimiert, sondern auch kostenintensiver Fluktuation vorbeugt und: sofern von extern angestoßen, oft sogar als besondere Wertschätzung empfunden wird. Schließlich wird es zu Recht als erhebliches Interesse des Unternehmens interpretiert, wenn es wissen will, welche Potenziale für die Zukunft noch alle in den Mitarbeitern stecken.